Schnell, digital, persönlich: Wie Inros Lackner erfolgreiches Recruiting gestaltet

Shownotes

In der neuen Folge des iL-Podcasts sprechen Wenke Töpfer, Personalleiterin, und Dörte Sachse, Recruiterin von Inros Lackner SE über die Chancen und Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt. Den Erfahrungen der Personalerinnen nach hat sich die Arbeitswelt vom Arbeitgeber- zum Bewerbermarkt gewandelt.

Demografischer Wandel, sinkende Arbeitslosigkeit und der Ruhestand der Generation „Babyboomer“ führen dazu, dass sich Unternehmen heute aktiv um Fachkräfte bemühen müssen, insbesondere in spezialisierten Branchen wie dem Ingenieurbau.

Die HR-Spezialistinnen machen deutlich, dass klassische Bewerbungsprozesse mit umfangreichen Anschreiben und langen Wartezeiten nicht mehr zeitgemäß sind. Stattdessen zählen Transparenz, Schnelligkeit und persönliche Ansprache. Fazit: Erfolgreiches Recruiting ist heute Beziehungsarbeit – schneller, digitaler und vor allem persönlicher.

Hier geht es zum Karriereportal von Inros Lackner: https://www.inros-lackner.de/de/karriere/arbeiten-bei-inros-lackner

Kommentare (2)

iL-Podcast Admin

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Liebe(r) Hörer(in), vielen Dank für ihren Kommentar zu unserer Recruiting-Folge. Selbstverständlich gehen wir in unseren Bewerbungsprozessen nach dem Gleichbehandlungsprinzip vor. Wir nehmen alle Bewerbungen entgegen, prüfen diese sorgfältig und geben den Bewerber:innen eine Rückmeldung. Was unsere Mitarbeiterin wohl meinte: Wenn es auf Seite des Arbeitgebers oder auf Seite des Bewerbers nähere Fragen gibt, kann es hilfreich sein, diese in einem persönlichen Telefonat zu beantworten. Dies schafft Vertrauen auf beiden Seiten, ist aber kein Muss. Herzliche Grüße Ihr iL-Podcast-Team

K. S.

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Das heißt also, Bewerbungen werden nur dann ernst genommen, wenn man auch auf anderen Kanälen mit Inros Lackner in Kontakt tritt?

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